临港落户7转5转3是真的吗？有什么条件吗？

临港落户的“7转5”和“7转3”政策是真实存在的，这是上海临港新片区为了吸引和留住人才而推出的一系列优惠政策。关于这些政策的条件和要求，可以详细归纳如下：

一、临港落户“7转5”政策

政策概述：
临港新片区内用人单位工作的各类人才，其居住证转常住户口的年限可以由原来的7年缩短为5年，但要求在新片区的工作时间不低于3年。

具体条件：

1. 居住证和社保要求：
   • 持有《上海市居住证》满5年。
   • 持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满5年。
   • 居住证、社保、个税累计时间需达到60个月（即5年），且其中新片区工作时间不低于3年。
2. 社保基数要求：
   • 最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的1倍。
3. 其他要求：
   • 无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
   • 申请人需书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上。
4. 单位条件：
   • 用人单位应符合临港新片区产业发展导向。
   • 工商注册地、生产经营地和税收户管地均需在临港新片区。

二、临港落户“7转3”政策

政策概述：
对于临港新片区内重点产业的骨干人才，其居住证转常住户口的年限可以进一步缩短为3年，但要求在新片区的工作时间不低于2年。

具体条件：

1. 居住证和社保要求：
   • 持有《上海市居住证》满3年。
   • 持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满3年。
   • 居住证、社保、个税累计时间需达到36个月（即3年），且其中新片区工作时间不低于2年。
2. 人才类型：
   • 需是临港新片区重点产业的骨干人才，一般由用人单位推荐，并符合核心专业技术人员、中层及以上管理人员的标准。
3. 社保基数要求：
   • 社保基数要求与“7转5”相同，即最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的1倍。
4. 其他要求：
   • 同“7转5”政策中的其他要求。
5. 单位条件：
   • 同“7转5”政策中的单位条件。

注意事项

• 申请人需确保居住证、社保和个税的缴纳记录连续且符合政策要求。
• 在申请过程中，需提交相关证明材料，如居住证、社保缴纳记录、个税缴纳记录、单位推荐函等。
• 政策可能会根据上海市及临港新片区的实际情况进行调整，建议关注官方发布的最新政策信息。

综上所述，临港落户的“7转5”和“7转3”政策是真实存在的，但具体申请条件和流程可能因政策调整而有所变化。因此，在申请前务必仔细了解并确认最新的政策要求。